员工带薪如厕4小时被解雇！摸鱼过分还是公司太苛刻？
最近职场圈炸了个大瓜，有家公司的员工，带薪如厕累计快4小时，结果被公司解雇了。这事儿一出，网友们吵翻了，到底是员工摸鱼过分，还是公司太苛刻？
据说是这员工上班时间老往厕所跑，一次就待半个多小时，一天下来累计快4小时，严重影响了工作。公司多次提醒没用，最后没办法才解雇的。
支持公司的人说，上班就是来干活的，总躲在厕所摸鱼，太不负责了，解雇活该。要是人人都这样，公司还咋运营？规章制度就得严格执行。
反对的人说，人有三急，谁还没个不舒服的时候？公司也太不近人情了，4小时可能是身体不舒服，直接解雇也太武断了，没给员工解释的机会。
还有职场人分享自己的经历，说以前公司也有类似规定，厕所里装计时器，超过10分钟就提醒，看着挺奇葩，但确实能杜绝摸鱼。
也有人说，员工摸鱼可能是工作不饱和，或者对公司有意见。公司应该先找原因，而不是一上来就解雇。沟通解决问题，比直接开除更人性化。
现在劳动仲裁也关注到这事儿，有人说公司解雇得有合理依据，不能随便以“摸鱼”为由开除员工，得证明员工严重违反规章制度。
职场相处讲究互相理解，员工得遵守公司规定，认真工作；公司也得体恤员工，给员工适当的休息时间。互相包容，才能长久发展。
职场没有绝对的自由，也没有绝对的苛刻。员工守规矩、尽本分，公司讲人情、留余地，互相尊重，才能实现双赢！
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